المـــادة 1 :
يسمى هذا النظام ، النظام الأساسي للعاملين في الاتحاد البرلماني العربي ويتضمن المبادئ والأحكام الأساسية المنظمة لوظائف وأوضاع جميع العاملين في الأمانة العامة للاتحاد البرلماني العربي .

المـــادة 2 :
تكون للمسميات التالية الدلالات الواردة قرين كل منها

1 – الاتحاد ( الاتحاد البرلماني العربي )
2- الشعب الأعضاء ( الشعب البرلمانية الأعضاء في الاتحاد البرلماني العربي )
3- الميثاق ( ميثاق الاتحاد البرلماني العربي )
4- النظام الداخلي ( النظام الداخلي للاتحاد البرلماني العربي )
5- اللجنة التنفيذية ( اللجنة التنفيذية للاتحاد البرلماني العربي )
6- المؤتمر ( مؤتمر الاتحاد البرلماني العربي )
7 - رئيس الاتحاد ( رئيس الاتحاد البرلماني العربي )
8- الأمين العام ( الأمين العام للاتحاد البرلماني العربي )
9- الأمانة العامة ( الأمانة العامة للاتحاد البرلماني العربي )
10- المقر ( مقر الاتحاد البرلماني العربي بدمشق)
11 - العاملون في الاتحاد ( جميع من يعمل في الاتحاد البرلماني العربي حسب النصوص الواردة في هذا النظام.)
12- موظفو الاتحاد ( العاملون المتفرغون الذين يتقاضون كامل رواتبهم من الاتحاد مهما كانت صفتهم)
13- الموازنة ( هي الوثيقة المعبرة عن الجانب المالي لتنفيذ خطة الاتحاد البرلماني العربي وأهدافه لسنة مالية ، وتتضمن الموارد الممولة للاتحاد البرلماني العربي والتخصيصات المعتمدة لمواجهة متطلبات تنفيذ خططه و أهدافه.)
14- السنة المالية ( هي المدة التي تنفذ خلالها الموازنة وتبدأ في الأول من كانون الثاني ـ يناير ـ من كل سنة وتنتهي في 31 كانون الأول ـ ديسمبر ـ للسنة نفسها.)
15 - الراتب المقطوع ( المرتب الأساسي دون التعويضات )
16- الراتب الإجمالي (المرتب الأساسي مضافا إليه التعويضات)
17- التعويضات ( مجموع ما يستحقه الموظف من تعويضات (تعويض عائلي ـ تعويض إضافي ـ تعويض طبيعة عمل ـ تعويض تدفئة ـ تعويض غلاء معيشة ...الخ ).
18- الخبير ( من يستعين به الاتحاد لفترة مؤقتة لمهمة محددة.)
19- الموظف المؤقت (من يعين لفترة محددة على وظيفة مصدقة أو على الاعتماد المخصص بالموازنة.)

أ - بالإضافة إلى وظيفة الأمين العام تصنف الوظائف الى الفئات الآتية :
الفئة الأولى : وتشمل وظائف الأمناء العامين المساعدين .
الفئة الثانية : وتشمل وظائف المدراء.
الفئة الثالثة : وتشمل وظائف ( معاون المدير المالي ـ رئيس الديوان ـ اختصاصي في شؤون المعلوماتية – باحث – صحفي - مترجم ـ رئيس قسم السكرتارية ).
الفئة الرابعة : وتشمل وظائف ( سكرتير ـ كاتب ).
الفئة الخامسة : وتشمل وظائف ( سائق ـ مراسل ـ آذن )

ب . يحدد ملاك العاملين في الاتحاد بما في ذلك الوظائف ومسمياتها وفقا للجدول الملحق بهذا النظام . ولرئيس الاتحاد بناء على اقتراح الأمين العام أن يعدل هذا الملاك بقرار منه.
ج . يحدد في الموازنة عدد الوظائف التي ينتظر إشغالها تبعا لمقتضيات العمل.
د . يضع رئيس الاتحاد بناء على اقتراح الأمين العام لائحة تنفيذية خاصة بتصنيف الوظائف وفق التقسيم الوارد في الفقرة ( أ ) من هذه المـــادة . و تتضمن هذه اللائحة وصف كل وظيفة من حيث تحديد فئتها ومرتبها الأساسي وعلاواتها الدورية و واجباتها ومسؤولياتها وشروط إشغالها.

أ . تعدل اختصاصات الوظائف بقرار من رئيس الاتحاد باقتراح من الأمين العام مع وضع الموجبات التي دعت إلى هذا التعديل.
ب . يجوز للأمين العام عند الاقتضاء أن يوكل إلى أي موظف أعمالا من مستوى وظيفته أو من مستوى أعلى ، وذلك بصفة مؤقتة وإضافة إلى عمله الأصلي ، ويقوم الموظف بهذه الأعمال دون أن يتقاضى عنها تعويضا إضافيا.
ج . يجوز للأمين العام عند الاقتضاء أن يندب موظفا لشغل وظيفة شاغرة أعلى من وظيفته مباشرة لمدة أقصاها سنة على أن يحتفظ بوظيفته الأصلية ، ويقوم الموظف بهذا العمل دون أن يتقاضى عنها تعويضا إضافيا.

المـــادة 5 :
يشترط في قبول المرشح للتعيين في إحدى الوظائف الشاغرة أن يكون :

أ . متمتعا بجنسية إحدى البلدان العربية الأعضاء في الاتحاد ، ومن أبوين عربيين أصلا وغير متمتع بجنسية إحدى البلدان الأجنبية.
ب . قد أتم من العمر ثماني عشرة سنة . وألا يكون قد تجاوز سن الخامسة والخمسين.
ج . سالما من الأمراض والعاهات التي تحول دون قيامه بأعباء وظيفية
د . حسن السيرة والأخلاق
هـ . لم يسبق أن حكم عليه بجناية أو جنحة شائنة مخلة بالشرف أو الأمانة أو وقع فصله من وظيفة سابقة لأسباب تأديبية.
و . غير متزوج من أجنبية ما لم تكن من أصل عربي.
ز . ألا يكون زوجا أو زوجة أو أبا أو ابنا أو بنتا أو أخا أو أختا لأحد الموظفين العاملين في الاتحاد.

أ . أن يكون حائزا على مؤهل جامعي وذلك بالنسبة إلى وظائف الفئات الأولى والثانية والثالثة، وفق ما يحدده نظام تصنيف الوظائف ، ويفضل من تتوفر فيه خبرات تتصل بالوظيفة المرشح لها بالإضافة إلى المؤهل الجامعي المطلوب
ب . أن يكون حائزا على الشهادة الثانوية أو ما يعادلها بالنسبة إلى وظائف الفئة الرابعة.
ج . أن يكون حائزا على مستوى التعليم الذي تستلزمه طبيعة عمله بالنسبة إلى موظفي الفئة الخامسة.

أ . يعلن الأمين العام للشعب الأعضاء عن الوظائف المطلوب شغلها من وظائف الفئتين الأولى والثانية ويبين الإعلان الشروط الواجب توفرها فيمن يرشح لشغل تلك الوظائف ومهام الوظيفة ومزاياها المالية وذلك قبل النظر في التعيين بمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر.
ب . يتم الإعلان عن الوظائف الشاغرة أو المشغولة بموظفين مؤقتين وذلك قبل انتهاء مدة تعيينهم بوقت كاف . ويتم التعيين في الوظائف :

1. بالتعيين المباشر بالنسبة إلى وظائف الفئة الأولى.
   
2. بالاختبار الشخصي بالنسبة إلى وظائف الفئة الثانية.
   
3. بمقابلة من قبل لجنة شؤون الموظفين وذلك بالنسبة إلى وظائف الفئات الثالثة والرابعة والخامسة.
   

أ . مع عدم الإخلال بأحكام المادتين ( 10 ـ 11 ) لا يعتبر تعيين الموظف نهائيا ما لم يقدم خلال ثلاثة أشهر من صدور قرار تعيينه المستندات التي تثبت استيفاءه للشروط المنصوص عليها في المادتين ( 5 ـ 6 ) من هذا النظام وإلا اعتبر التعيين لاغيا.
ب . يحدد الأمين العام المستندات اللازمة للتعيين وفقا لأحكام المادتين ( 5 ـ 6 ) من هذا النظام بناء على اقتراح لجنة شؤون الموظفين.

أ . يعين الأمين العام وفقا لأحكام ميثاق الاتحاد.
ب . يعين الأمناء العامون المساعدون وفقا لأحكام ميثاق الاتحاد.
ج . يعين رئيس الاتحاد بترشيح من الأمين العام موظفي الفئة الثانية ويتم ذلك بالاختبار الشخصي من قبل الأمين العام بناء على الترشيحات التي تتلقاها الأمانة العامة من الشعب البرلمانية الأعضاء.
د . يعين الأمين العام موظفي الفئات الثالثة والرابعة والخامسة بناء على اقتراح لجنة شؤون الموظفين.

أ . مدة التعاقد بما فيها فترة الاختبار.
ب . الفئة الوظيفية للموظف المؤقت أو الخبير.
ج . المهام والأعمال التي سيقوم بها الموظف المؤقت أو الخبير.
د . المكافأة الشهرية والمزايا والاستحقاقات المالية الأخرى.
هـ . حقوق و واجبات الموظف المؤقت أو الخبير.
و . تاريخ انتهاء العقد.

أ . يتلقى كل موظف عند تعيينه كتابا موقعا من الأمين العام يتضمن مهامه والقواعد والشروط الخاصة بالوظيفة المعين فيها.
ب . يكون كل موظف مسؤولاً أمام الأمين العام و أمام رئيسه المباشر عن كل ما يتعلق بأعمال وظيفته في حدود الأنظمة والتعليمات المعمول بها.

أ . يكون التعيين في الوظائف الشاغرة وفقا للقواعد المحددة في هذا النظام وفي حدود الاعتمادات المخصصة في الموازنة ويسري مفعول التعيين ابتداء من تاريخ مباشرة العمل بعد صدور قرار التعيين .
ب . يتم تعيين الموظفين في أول مربوط الدرجة الشاغرة.

فهرس النظام الأساسي

المـــادة 14

يتمتع الأمين العام وموظفو الفئتين الأولى والثانية من غير مواطني دولة المقر بالامتيازات والحصانة الديبلوماسية وفق قوانين دولة المقر.

فهرس النظام الأساسي

المـــادة 15 : موظفو الاتحاد موظفون دوليون يلتزمون بالقيام بمهامهم وفقا لما تقتضيه مصلحة الاتحاد وميثاقه ، وعلى أساس النزاهة والحياد

المـــادة 16 : يتعين على موظف الاتحاد الالتزام بما يلي :

أ . أن يؤدي أعمال الوظيفة المناطة به بدقة وإخلاص.
ب . أن يلتزم بالقيام بمهامه وفقا لما تقتضيه مصلحة الاتحاد ، وأن يسهر على تطبيق الأنظمة النافذة ، دون أي تجاوز أو مخالفة أو إهمال.
ج . أن يكون سلوكه متفقا مع ما يقتضيه عمله من شرف ونزاهة وحياد وأمانة وأن يحافظ على المستوى اللائق بوظيفته.
د . أن يؤدي بنفسه العمل المناط به ، وأن يتحمل شخصيا مسؤولية الأوامر والتعليمات التي يعطيها لمرؤوسيه.
هـ . أن يتعاون مع زملائه لتأمين حسن سير العمل وانجازه في مواعيده.
و . أن يقدم العون والمشورة لرؤسائه ، وأن يتحمل مسؤولية تنفيذ المهام المناطة بعهدته ويكون مسؤولا تجاه رؤسائه عن تنفيذ الأوامر المعطاة له ، دون أن يؤدي ذلك إلى إعفاء الرئيس من تحمل المسؤولية المترتبة عليه.
ز . أن ينفذ أوامر وتعليمات رئيسه إلا إذا كانت هذه الأوامر والتعليمات مخالفة للنظام بصورة واضحة وصريحة ، أو إذا رأى أن تنفيذها غير مناسب أو مضر بمصلحة الاتحاد ، وفي هذه الحالة على الموظف أن يبلغ رئيسه خطيا بالمخالفة الحاصلة أو الضرر المحتمل ولا يلتزم بتنفيذ هذه الأوامر والتعليمات إلا إذا أكدها له الرئيس خطيا ، وما لم تكن مخالفة للتشريعات الجزائية أو للنظام العام.
ح . أن يحترم ويتقيد بمواعيد العمل التي يحددها الأمين العام في مقر الأمانة العامة وأن يخصصها لأداء واجبات وظيفته ، وعليه العمل في غير هذه المواعيد إذا ما طلب إليه ذلك لقاء تعويض.
ط . أن يحافظ على أموال الاتحاد وممتلكاته و وثائقه.

أ . طلب أو تلقي تعليمات من أية جهة غير الاتحاد.
ب . الإدلاء بتصريح أو حديث في وسائل الإعلام يتعلق بأمور الاتحاد ، ما لم يكن ذلك بحكم عمله وبموافقة من الأمين العام.
ج . الاحتفاظ لنفسه بأية وثيقة من الوثائق الرسمية للاتحاد غير مسموح بتداولها.
د . إفشاء المعلومات السرية التي اطلع عليها أثناء قيامه بوظيفته حتى بعد انتهاء خدمته.
هـ . ممارسة أي نشاط سياسي أو حزبي يتعارض مع حياد واستقلالية الوظيفة في الاتحاد.
و . الجمع بين وظيفته وبين عمل آخر إلا في الحالات الاستثنائية التي يوافق الأمين العام عليها خطيا.

المـــادة 18 :

أ . يحدد أول كانون الثاني ـ يناير من كل سنة تاريخا لاستحقاق العلاوات الدورية.
ب . يستحق الموظف علاوة سنوية واحدة ضمن وظيفته بعد قضائه سنة كاملة في العلاوة السابقة.
ج . يمنح الموظف علاوة جزئية تتناسب ومدة خدمته الفعلية لتاريخ استحقاق العلاوة إذا لم تبلغ خدماته الفعلية سنة عند استحقاق العلاوة .
د . لا يستحق العلاوة الدورية من يحصل في تقرير كفاءته على مرتبة ضعيف.
هـ . يستحق الموظف الدائم والمؤقت العلاوة الدورية.
و . لا تدخل في حساب مدة العلاوة إلا مدة الخدمة الفعلية التي يتقاضى عنها الموظف راتبه كاملا.
ز . تمنح العلاوة بقرار من الأمين العام.

1. أن يتفق المؤهل الحاصل عليه مع طبيعة عمل الوظيفة المنقول إليها.
   
2. وجود وظيفة شاغرة.
   
3. أن يكون تقرير كفاءته خلال السنتين الأخيرتين برتبة جيد جدا على الأقل. وفي هذه الحالة يعاد تعيينه في الفئة الجديدة ويمنح راتب أول مربوطها أو راتبه الأخير أيهما أكبر، وتعتبر أقدميته فيها من تاريخ إعادة التعيين ، كما تعتبر مدة خدمته متصلة.
   

أ . تنظم تقارير الكفاءة السنوية وأحكامها وفق لائحة تنفيذية يضعها الأمين العام بموافقة رئيس الاتحاد ويجب أن تتضمن هذه اللائحة نوعين من المعايير :

• معايير ثابتة تطبق على جميع الموظفين والوظائف ماعدا موظفي الفئة الأولى.
• معايير خاصة ترتبط بطبيعة كل وظيفة.
ب . تقدم تقارير عن كفاءة الموظفين كل سنة في نهاية شهر كانون الأول / ديسمبر من كل عام على أساس تقدير كفاءة الموظف بدرجة ممتاز أو جيد جدا أو جيد أو متوسط أو ضعيف. ويخضع لنظام تقارير الكفاءة جميع الموظفين باستثناء الوظائف التي يتم شغلها من قبل المؤتمر .
ج . تعد التقارير السنوية كتابة من قبل لجنة شؤون الموظفين ثم تعرض على الأمين العام للاعتماد.
د . يبلغ الموظف تقدير كفاءته ويحق له الاعتراض وفقا لأحكام اللائحة التنفيذية الواردة في الفقرة ـ أ ـ من هذه المـــادة.

المـــادة 23 :تكون الإجازات الرسمية ( العطل في المناسبات والأعياد القومية والوطنية والدينية ) وفقا لما هو مقرر في دولة المقر.

المـــادة 24 :

أ . يستحق الموظف عن كل سنة يقضيها في الخدمة الفعلية إجازة اعتيادية سنوية براتب كامل مدتها ثلاثون يوما لجميع الفئات.
ب . تتحمل موازنة الاتحاد أجور سفر الموظف من غير مواطني دولة المقر مع أفراد أسرته ذهابا وإيابا بالدرجة المقررة لفئته الوظيفية وفقا للمادة ( 38 ) من هذا النظام لزيارة وطنه بالطريق المباشر وذلك لمرة واحدة كل سنتين.
ج . يجوز أن تتراكم ـ بداعي العمل ـ الإجازات لمدة أقصاها تسعون يوما ، ولا يتقاضى الموظف تعويضا عن هذه الإجازات المتراكمة إلا عند ترك الخدمة.
د . يجوز أن يمنح الموظف إجازة من أصل إجازاته المتراكمة على أن لا تزيد مدتها ـ منفردة أو مجتمعة ـ عن خمسة عشر يوما في السنة الواحدة ، وذلك في حال انتهاء إجازاته الإدارية.
هـ . يستحق الموظف المنتهية خدمته تعويضا يعادل مرتبه عن مدة الإجازة العادية المستحقة طبقا للفقرة ( ج ) من هذه المـــادة وينقل هذا الحق إلى ورثته.
و . يجوز إعطاء الموظف إجازة طريق إضافية لمدة أقصاها أسبوع وذلك عند سفره إلى دولته وعند عودته منها مرة واحدة في السنة.

أ . لمدة ثلاثة أيام في حال ولادة زوجته أو زواج أحد أولاده .
ب . لمدة أسبوع في حال زواجه.
ج . لمدة أسبوع في حال وفاة زوجه ، أو أبيه أو أمه أو أحد أبنائه ولمدة ثلاثة أيام في حال وفاة أحد أخوته أو إحدى أخواته .
د . لمدة أسبوع في السنة لسبب لا يستطيع معه إبلاغ رئيسه مقدما طلب الترخيص له بالغياب، على ألا يتجاوز مجموع ما يحصل عليه في المرة الواحدة يومين .
هـ . لا تدخل الإجازات المشار إليها في الفقرات السابقة من هذه المادة في حساب الإجازة الإدارية السنوية .

أ . تمنح الموظفة الحامل إجازة براتب كامل تدعى إجازة الأمومة لمدة خمسة وسبعين يوما، وذلك وفقا لما يأتي :

1. أن تمنح الإجازة دفعة واحدة دون تجزئة
2. أن يكون منح الإجازة بناء على طلب الموظفة الحامل استنادا إلى تقرير طبي يحدد تاريخ الوضع التقريبي .
ب . لا تدخل إجازة الأمومة في حساب الإجازة الاعتيادية السنوية ولا في حساب الإجازة المرضية .
ج . تدخل إجازة الأمومة في احتساب سنوات الخدمة الفعلية
د . تبقى وظيفة المجازة شاغرة طوال مدة إجازتها.

أ . يجوز لظروف خاصة استثنائية يقدرها الأمين العام منح الموظف بناء على طلبه الخطي، إجازة خاصة دون راتب ، على أن لا تزيد مدتها - منفردة أو مجتمعة - عن سنة ويجوز تمديدها سنة أخرى في حال الضرورة ، طيلة مدة خدمته، بشرط أن يكون قد أمضى في الخدمة مدة خمس سنوات على الأقل .
ب . تدخل مدة الإجازة الخاصة دون راتب في حساب الترفيع السنوي إذا لم تتجاوز ثلاثة أشهر منفردة أو مجتمعة
ج . لا تدخل مدة هذه الإجازة في حساب سنوات الخدمة الفعلية
د . تعتبر وظيفة المجاز إجازة خاصة دون راتب ، شاغرة لمدة سنة .
هـ . يجوز بناء على طلب خطي من الموظف المجاز إجازة خاصة دون راتب إعادته إلى عمله قبل انتهاء مدة الإجازة .
و . يعاد الموظف المجاز إجازة خاصة دون راتب ، إلى وظيفته السابقة إن كانت لا تزال شاغرة وإلا فيعاد إلى وظيفة أخرى ، يحددها الأمين العام ، ضمن ذات فئة الموظف المجاز ، تتناسب ومؤهلاته الوظيفية ، وتتوفر فيه شروط أشغالها، مع احتفاظه براتبه الذي بلغه .

أ . يمنح الموظف إجازة مرضية بموجب تقرير طبي صادر عن طبيب ومصدق من الجهات المختصة إذا كانت الإجازة الصحية لا تزيد عن عشرة أيام
ب . يمنح الموظف الذي يمنعه المرض -بموجب تقرير من لجنة طبية مصدق من الجهات المختصة - عن متابعة عمله إجازة مرضية براتب كامل أقصاها ثلاثة أشهر ، وبنصف راتب لمدة أقصاها ثلاثة أشهر ثانية ، كل ذلك خلال ثلاث سنوات متواصلة ، فإذا زادت مدة المرض عن ذلك جاز منح الموظف أربعة أشهر أخرى دون راتب وإذا لم يتمكن الموظف المريض عند انقضاء هذه المدة من الالتحاق بعمله ينظر في أمر إنهاء خدمته بالتشاور مع لجنة شؤون الموظفين .
ج . تدخل مدة هذه الإجازة المرضية سواء كانت براتب كامل أو بنصف راتب أو دون راتب في حساب سنوات الخدمة الفعلية .
د . يجوز للموظف أن يطلب تحويل إجازته المرضية إلى إدارية إذا كان له وفر في الإجازات العادية يسمح بذلك .

أ . كل موظف لا يعود إلى عمله بعد انقضاء مدة إجازته يفقد حقه في المرتب عن مدة غيابه غير القانوني ، فضلا عن العقوبات التأديبية التي يمكن توقيعها عليه ما لم يكن التأخير ناجما عن أسباب قاهرة يعود تقديرها للأمين العام .
ب . لا يجوز إنهاء خدمة الموظف خلال مدة إجازته القانونية .

فهرس النظام الأساسي

المـــادة 33 : يبدأ حق الموظف في الراتب اعتبارا من تاريخ مباشرته العمل بعد صدور قرار تعيينه.

المـــادة 34 :

أ . يقطع راتب الموظف المتوفى أو المنتهية خدمته ببلوغه السن القانونية أو بسبب عدم اللياقة الصحية اعتبارا من آخر شهر الوفاة أو انتهاء الخدمة .
ب . يقطع راتب الموظف المستقيل اعتبارا من تاريخ إبلاغه قرار قبول استقالته أو من تاريخ انقطاعه الفعلي عن العمل إذا حصل ذلك قبل إجراء التبليغ .
ج . يقطع الراتب عن الموظف الذي يعتبر في حكم المستقيل بموجب أحكام هذا النظام ابتداءً من اليوم الذي كان يجب أن يعود فيه إلى وظيفته .
د . يقطع راتب الموظف المعاقب بوقف راتبه اعتبارا من التاريخ المحدد في القرار القاضي بذلك .
هـ . يتقاضى الموظف الموقوف قضائيا بصورة احتياطية نصف راتبه . ولا يدفع له النصف الآخر إلا إذا حفظت في شأنه الدعوى، أو برئ .

1) عند تعيين الموظف من خارج دولة المقر ، وتكون السلفة عندئذ بحد أقصى يعادل راتبه الإجمالي لثلاثة أشهر ، وتسدد السلفة بأقساط شهرية متساوية خلال إثني عشر شهرا من تاريخ مباشرته العمل وذلك إذا كان تعيينه لمدة سنتين فأكثر وخلال المدة المعين لها إذا كانت تقل عن ذلك .
2) إذا تعذر على الموظف ، لأسباب خارجة عن إرادته ، قبض راتبه الشهري في الوقت المحدد يجوز منح الموظف بناء على طلبه سلفة لا تتجاوز راتبه الإجمالي على أن تسدد دفعة واحدة عند صرف راتبه المتأخر .

أ . تتحمل موازنة الاتحاد عند تعيين موظف مقيم إقامة دائمة في غير دولة المقر نفقات نقله وأفراد أسرته بالطائرة بالدرجة المحددة لفئته الوظيفية وفقا للمادة 38 من هذا النظام من بلد إقامته إلى مقر عمله ويعمل بنفس الإجراءات عند انتهاء عمله .
ب . يكون سفر جميع الموظفين وأسرهم بالطريق المباشر والأقل تكلفة . وفي حال رغبة الموظف في السفر بوسائله الخاصة يصرف له الاتحاد قيمة التذاكر المستحقة .
ج . يتقاضى الموظف في الحالات المنصوص عليها في الفقرتين ( أ-ب) من هذه المـــادة تعويضا يعادل سبعة أمثال قيمة تذكرة واحدة بالطائرة وبالدرجة المحددة لفئته الوظيفية وفقا للمادة 38 من هذا النظام ذهابا فقط وذلك مقابل نفقات نقل أمتعته وأثاث منزله.

أ . يكون سفر الأمين العام وأفراد أسرته بالدرجة الأولى بالطائرة . ويكون سفر موظفي الفئتين الأولى والثانية وأفراد أسرهم بالدرجة السياحية بالطائرة .
ب . يكون السفر للمكلفين بمهمة رسمية بالدرجة الأولى للأمين العام ، وبالدرجة السياحية لموظفي الفئات الخمسة .

أ . تتحمل موازنة الاتحاد نفقات سكن الأمين العام وفقا لمعدل يحدده رئيس الاتحاد كما يتحمل الاتحاد دفع فواتير الماء والكهرباء والتدفئة والهاتف .
ب . يمنح موظفو الفئتين الأولى والثانية من غير مواطني بلد المقر تعويضاً مقطوعاً من موازنة الاتحاد لقاء نفقات سكنهم وفقا للمعدل الذي يحدده رئيس الاتحاد باقتراح من الأمين العام على أن لا يزيد شهريا عن ( 30%) ثلاثين بالمائة من الراتب الشهري المقطوع للموظف المعني بالأمر.

أ . يسري على جميع التعويضات الوارد ذكرها من المـــادة 41 إلى المـــادة 46 من هذا النظام ما يسري على المرتب، عند القيام بإجازات أو تخفيضه أو وقفه.
ب . لا تدخل التعويضات الواردة في الفقرة أ من هذه المـــادة في حساب مكافأة نهاية خدمة الموظف .

أ . تصرف الرواتب وسائر التعويضات الملحقة بها للموظفين من خارج بلد المقر بذات عملة موازنة الاتحاد.
ب . تصرف الرواتب وسائر التعويضات الملحقة بها للموظفين من بلد المقر أو من يكون في حكمهم بالعملة المحلية لبلد المقر وفق قرارات التعيين المثبتة بذات العملة .
ج . يكون دفع الرواتب في بداية كل شهر ميلادي . ويجوز للأمين العام الأمر بدفعها قبل بداية الشهر بمناسبة الأعياد الدينية والإجازات .

فهرس النظام الأساسي

المـــادة 51 :

أ . يتعرض للعقوبات التأديبية - وبقرار من الأمين العام - الموظف الذي يخل عن تعمد أو إهمال بالواجبات المنصوص عليها في ميثاق الاتحاد وأنظمته.
ب . تكون العقوبات التأديبية وفق الترتيب التالي:
العقوبات الخفيفة : وتشمل :

1) عقوبة التنبيه : وهي إخطار الموظف بكتاب ، تذكر فيه المخالفة المرتكبة، ويلفت نظره إلى لزوم تجنبها في المستقبل .
2) عقوبة الإنذار : وهي توجيه كتاب إلى الموظف ، ينذر فيه بفرض عقوبات أشد في حال استمرار المخالفة أو تكرارها .
3) عقوبة الحسم من الأجر : وهي حسم مبلغ حده الأقصى 5% من الأجر الشهري للموظف لمدة لا تقل عن شهر ، ولا تزيد عن ستة أشهر . ويعتبر الأجر بتاريخ فرض هذه العقوبة ، أساسا لهذا الحسم .
4) عقوبة تأخير الترفيع : وهي تأخير موعد استحقاق الموظف لعلاوة الترفيع مدة ستة أشهر. وتفرض هذه العقوبة ، حكما ، بعد معاقبة العامل بثلاث عقوبات خفيفة من العقوبات السابقة خلال السنة الواحدة ، أو بخمس عقوبات خفيفة خلال سنتين متتاليتين .
5) عقوبة حجب الترفيع : وهي حرمان الموظف من علاوة الترفيع.
العقوبات الشديدة : وتشمل:

1) عقوبة النقل التأديبي : وهي نقل الموظف إلى وظيفة أدنى من وظيفته ، مع إحتفاظه بأجره .
2) عقوبة التسريح التأديبي : وهي تسريح الموظف ، وتصفية حقوقه وفق القوانين النافذة ، ولايجوز إعادة الموظف المسرح، وفق ما تقدم ، إلى الخدمة - وذلك مهما كانت صفة الإعادة - مالم تمض على تسريحه سنتان على الأقل .
3) عقوبة الطرد: وهي الحرمان من الوظيفة حرمانا نهائيا . وتصفى حقوق الموظف المطرود وفق القوانين النافذة . ولايجوز إعادة الموظف المطرود - في أي حال من الأحوال - إلى الخدمة في الاتحاد . ولايجوز تطبيق هذه العقوبة ، إلا إذا كان قد حكم على الموظف ، بجناية ،أو بجنحة شائنة أو مخلة بالثقة العامة.

ج . يكون للأمين العام صلاحية فرض إحدى العقوبات الخفيفة دون الرجوع إلى لجنة شؤون الموظفين.
د . يصدر الأمين العام بموافقة رئيس الاتحاد لائحة تنفيذية تحدد كافة الأحكام التفصيلية لتنظيم القواعد والإجراءات التأديبية .

أ . تتولى لجنة شؤون الموظفين في الاتحاد إبداء الرأي للأمين العام فيما يحيله إليها من حالات تأديبية تتعلق بموظفي الفئات الثالثة والرابعة والخامسة واقتراح العقوبات التأديبية التي ترى فرضها على الموظف المخالف بعد إجراء التحقيقات اللازمة .
ب . ترفع اللجنة رأيها إلى الأمين العام في كل حالة . ولا يجوز للأمين العام تشديد العقوبة بأكثر مما تقترحه اللجنة .
ج . تحدد اللائحة التنفيذية الوارد ذكرها في الفقرة (د) من المـــادة 51 من هذا النظام الإجراءات التي تتبعها لجنة شؤون الموظفين في عملها هذا .

المـــادة 59 :
تنتهي خدمة الموظف في الحالات التالية :

1) بلوغ الموظف من العمر ستين سنة ميلادية ما لم يجدد له .
2) الاستقالة
3) العجز الصحي أو العجز بسبب العمل
4) فقدان أحد شروط التعيين
5) الفصـل من الخدمة لأسباب تأديبية
6) انتهاء مدة التعيين المؤقت
7) الوفاة

أ . تنتهي خدمة الموظف ، إلى أية فئة انتمى ، عند بلوغه من العمر ستين سنة ميلادية . ويجوز تمديد خدمته سنويا و لمدة خمس سنوات من الجهة المخولة بالتعيين .
ب . يجوز تعيين الموظف البالغ من العمر أكثر من خمس وستين سنة والمنتهية خدمته بموجب عقد خبرة يجدد سنويا بقرار من الأمين العام .

أ . للموظف أن يستقيل من عمله بشرط :
1) أن يتقدم بإخطار كتابي إلى رئيس الاتحاد عن طريق الأمين العام إذا كان من الفئة الأولى أو الثانية قبل ثلاثة أشهر من الموعد الذي يقترحه لإعفائه من الخدمة . ولرئيس الاتحاد حق قبول الاستقالة أو رفضها قبل انقضاء هذه المدة. وتعتبر الاستقالة سارية المفعول إذا لم يتلق جوابا خلال المدة المحددة.
2) أن يتقدم بإخطار كتابي إلى الأمين العام ، إذا كان من باقي الفئات ، قبل ثلاثة أشهر من الموعد الذي يقترحه لإعفائه من الخدمة . وللأمين العام حق قبول الاستقالة أو رفضها قبل انقضاء هذه المدة وتعتبر الاستقالة سارية المفعول إذا لم يتلق جوابا خلال المدة المحددة.

ب . تكون الاستقالة سارية المفعول اعتبارا من التاريخ المحدد لذلك في قرار الأمين العام ، بشرط إبلاغ الموظف المعني بها. ولا يجوز إعطاء الاستقالة مفعولا رجعيا.
ج . لا تقبل استقالة الموظف إذا كان محالا إلى لجنة شؤون الموظفين بخصوص عقوبة تأديبية حتى يفصل في أمره .

1) الموظف المعين الذي لا يباشر وظيفته خلال شهر من التاريخ المحدد لالتحاقه بعمله .
2) الموظف المندب أو المعار الذي لا يلتحق بمركز عمله الجديد خلال أسبوع ابتداءً من التاريخ المحدد لالتحاقه بعمله.
3) الموظف الذي يتغيب عن عمله دون إجازة مدة تزيد على خمسة عشر يوما وذلك بعد إنذاره في الصحف المحلية. و إذا قلت مدة تغيب الموظف عن خمسة عشر يوما يحسم - بعد بيان الأسباب - من راتبه وكافة تعويضاته ومكافأته ما يعادل مدة تغيبه.

أ. يستحق كل من يعمل في الاتحاد عند انتهاء خدمته مكافأة بنسبة راتب شهرين عن كل سنة من سنوات خدمته على أن يؤخذ بعين الاعتبار في حساب المكافأة كسر السنة وأن يجبر كسر الشهر إلى شهر كامل .
ب . تحجب المكافأة فقط عن المسرحين لأسباب تأديبية وفقا لأحكام هذا النظام .
ج . يرصد في موازنة الاتحاد في كل سنة مبلغ خاص باسم مكافأة نهاية الخدمة ويوضع في حساب خاص لدى أحد المصارف المعتمدة من قبل الأمين العام .

أ . يؤمن الاتحاد الضمان الصحي لجميع العاملين فيه ومن يعيلونهم قانونا .
ب . يرصد في الموازنة اعتماد خاص بهذا الشأن .
ج . يحدد نظام الضمان الصحي بقرار من الأمين العام .

أ . تسري أحكام نظام الضمان الصحي ولائحته التنفيذية على الخبراء وذوي العقود المؤقتة وأسرهم الذين تتعاقد معهم الأمانة العامة لمدة ستة أشهر على الأقل .
ب . إذا كان التعاقد معهم لمدة لا تقل عن سنة ، تسري عليهم بشأن التعويض بسبب الوفاة أو المرض أو الأضرار الناجمة أثناء العمل أو بسبب الأحكام المنصوص عليها في العقد ، وذلك طبقا للضوابط والشروط التي تحددها اللائحة التنفيذية الصادرة عن الأمين العام .

المـــادة 67 :

أ. تشكل في الاتحاد لجنة تسمى " لجنة شؤون الموظفين " تكون مهمتها :

1) إبداء الرأي والمشورة في المسائل المتعلقة بشؤون الموظفين وحسن سير العمل بما في ذلك الترفيع وتظلمات الموظفين من تقارير الكفاءة والرواتب والتعويضات وإنهاء الخدمة .
2) إبداء الرأي للأمين العام فيما يحيله إليها من حالات تأديبية تتعلق بموظفي الفئات الثالثة والرابعة والخامسة واقتراح العقوبات التأديبية التي ترى فرضها على الموظف المخالف بعد إجراء التحقيقات اللازمة .

ب. تتألف اللجنة من :
- الأمين العام المساعد : رئيسا
- المدير الإداري : نائبا للرئيس
- احد المدراء : عضوا

ج . يتم تسمية أعضاء اللجنة من الموظفين المبينة فئاتهم في الفقرة ب من هذه المـــادة بقرار من رئيس الاتحاد باقتراح من الأمين العام .
د . تكون مدة العضوية في اللجنة ثلاث سنوات ، ويحدد أسلوب عمل اللجنة بتعليمات يصدرها الأمين العام .
هـ . تتخذ اللجنة قراراتها بالأكثرية ويكون صوت الرئيس مرجحا.
و . تخضع قرارات اللجنة لمصادقة الأمين العام .

أ . الزوجة غير العاملة
ب . الأبناء الذين لم يتموا اثنتين وعشرين سنة من العمر ويجوز تمديد هذا العمر إلى ثمان وعشرين سنة في حال إثبات دراسة الأبناء .
ج . الوالدان والبنات العازبات أو المطلقات أو الأرامل إن كان الموظف عائلهم الوحيد شرعا .

أ . لرئيس الاتحاد أن يفوض الأمين العام في كل أو بعض اختصاصاته المنصوص عليها في هذا النظام
ب . للأمين العام أن يفوض من يراه من موظفي الفئة الأولى في بعض اختصاصاته المنصوص عليها في هذا النظام .